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Für Betriebs- und Per­so­nal­rä­te

Beglei­tung in allen Fra­gen des Kol­lek­tiv­ar­beits­rechts

Für Betriebs- und Per­so­nal­rä­te ste­he ich als Bera­te­rin, Sach­ver­stän­di­ge, Pro­zess­ver­tre­te­rin, Bei­sit­ze­rin in Eini­gungs­stel­len und Refe­ren­tin zu allen Fra­gen des Betriebs­ver­fas­sungs- und Per­so­nal­ver­tre­tungs­rechts (ins­bes. BPersVG, NPersVG, MBG SH, HmbPersVG) sowie des Tarif­rechts zur Ver­fü­gung.

Betriebs- und Per­so­nal­rä­ten kommt mei­ne lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in Ver­hand­lun­gen über Betriebs- und Dienst­ver­ein­ba­run­gen, in Eini­gungs­stel­len, aber auch bei der außer­ge­richt­li­chen und gericht­li­chen Durch­set­zung von betriebs­ver­fas­sungs- und per­so­nal­ver­tre­tungs­recht­li­chen Ansprü­chen zugu­te. In Ergän­zung arbei­te ich hier­bei auch koope­ra­tiv mit allen DGB-Gewerk­schaf­ten zusam­men.

Ablauf der Bera­tung und recht­li­chen Beglei­tung

Zu Beginn des Man­dats­ver­hält­nis­ses steht eine gründ­li­che Ana­ly­se der Pro­blem­stel­lung und des zugrund­lie­gen­den Sach­ver­halts. Im nächs­ten Schritt bespre­chen wir, wie die Situa­ti­on recht­lich ein­zu­ord­nen ist und wel­che Hand­lungs­op­tio­nen bestehen. Das Gre­mi­um kann auf die­ser Basis dann ent­schei­den, wie es wei­ter vor­ge­hen wird und ich bie­te stra­te­gi­sche und recht­li­che Unter­stüt­zung bei der Umset­zung.

Ich bera­te mit gro­ßem Ein­satz nicht nur recht­lich, son­dern vor­aus­schau­end und stra­te­gisch mit einer ganz­heit­li­chen Betrach­tung der aku­ten Pro­blem­stel­lung im betrieb­li­chen Gesamt­kon­text, ins­be­son­de­re bei kom­ple­xen Umstruk­tu­rie­rungs­si­tua­tio­nen. Ver­han­delt wird hart in der Sache, aber immer fair und ver­trau­ens­voll in der Zusam­men­ar­beit mit der Arbeit­ge­ber­sei­te, um ein best­mög­li­ches und nach­hal­ti­ges Ergeb­nis für alle Betei­lig­ten auf den Weg zu brin­gen. Dabei unter­stüt­ze ich auch den Drei­klang zwi­schen Gre­mi­um, Gewerk­schaft und (z.B. tech­ni­schen / betriebs­wirt­schaft­li­chen / arbeits­wis­sen­schaft­li­chen) Sach­ver­stän­di­gen.

Leis­tungs­spek­trum

Zu mei­nem viel­fäl­ti­gen Bera­tungs­spek­trum zäh­len ins­be­son­de­re fol­gen­de The­men­fel­der:

  • Arbeits­zeit / Schicht­mo­del­le / fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­del­le / Ver­trau­ens­ar­beits­zeit
  • Arbeits­zeit­er­fas­sung
  • Neu­or­ga­ni­sa­ti­on und Umstruk­tu­rie­rung
  • Matrix­struk­tu­ren
  • Betriebs­än­de­run­gen
  • Per­so­nal­ab­bau und Mas­sen­ent­las­sun­gen
  • Inter­es­sen­aus­gleich und Sozi­al­plan
  • Arbeits- und Gesund­heits­schutz / Gefähr­dungs­be­ur­tei­lung
  • IT-Sys­te­me und Beschäf­tig­ten­da­ten­schutz / KI-Ein­satz
  • Ent­loh­nungs­sys­te­me / Ver­gü­tungs­grund­sät­ze / varia­ble Ver­gü­tung
  • Arbeit­neh­mer­über­las­sung / dritt­be­zo­ge­ner Per­so­nal­ein­satz
  • Per­so­nel­le Maß­nah­men